5 TéCNICAS SENCILLAS PARA LA QUE ES ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar la idoneidad de los candidatos para ese puesto.Identificar el objetivo: precisa la falta y el resultado que deseas con el análisis de cargo. Evita malgastar recursos y energía.El análisis de puesto de trabajo o APT

La figura 4 representa un extracto de aquellas cuestiones que se han de considerar a lo dilatado de dicho proceso.Aunque comúnmente se le conoce como «evaluación ergonómica de puestos de trabajo», su enfoque se centra en detectar la presencia de factores de riesgo que pueden ocasionar problemas de Salubridad relacionados con la ergonomía.Últ